合同到期不续签补偿金怎么计算？合同到期不续签补偿金计算分情况。用人单位提出不续签，按劳动者工作年限补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均算。劳动者不续签，单位维持或提条件，无补偿；单位降条件，需补偿，计算同前。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签补偿金怎么计算
合同到期不续签补偿金的计算需区分情况。如果是用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者不续签，通常分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
二、合同到期不续签需要写辞职书吗
合同到期不续签，通常无需写辞职书。辞职书一般是在劳动合同期限内，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止的情形。
从法律角度看，根据相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，用人单位则需支付经济补偿。
实际操作中，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表示不再续签合同的意愿。用人单位会按规定办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。所以，合同到期不续签，劳动者没有必要写辞职书，只需与单位就合同终止事宜做好交接和沟通。
三、合同到期之后不续签怎么赔偿呢
合同到期不续签的赔偿情况分两种。
若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为其他民事合同，赔偿需看合同具体约定。合同有约定违约赔偿条款的，按约定执行；没有约定的，若一方不续签导致另一方遭受损失，受损方需举证证明损失情况，通过协商或诉讼要求对方赔偿实际损失。
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