社保缴纳的基数是怎样的？若劳动者的薪资水平低于当地上一个完整年度社会平均工资的60%，那么他们仍需以该比例的60%缴纳社会保险费用，反之若超过当地上一个完整年度社会平均工资的200%，便需要以此比例的200%为基准进行缴费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保缴纳的基数是怎样的
关于咱们这儿社保缴费的事儿，我稍微给大家科普一下哈~首先呢，社保缴费基数是根据不同工种来确定滴，基本原则就是每年只能订一回儿。
新来的小伙伴们入职后，就按照你们入职那个月的工资来申报啦；而那些已经在这儿工作了一段时间的老员工们，每年就得按照去年全年的平均工资来申报哦！
然后呢，社保缴费基数还有个上下限的规定，最高不能超过当地上年社会平均工资的三倍，最低可不能低于当地上年社会平均工资的60%哟。
也就是说，如果你的工资比去年社会平均工资的60%还低的话，那就按照这个60%来交社保费；但要是你的工资比去年社会平均工资的两倍还高的话，那就得按照这个两倍来交咯。
二、社保缴费年龄,最小和最大分别是多少岁
社保要求你从16岁交到60岁，最晚得等到16岁，而男性一般要在60岁以前交完，女性则在55岁之前。
为啥这么规定呢？因为只有16岁以上的人才有可能找到工作，开始交社保；退休后就不用再交了，男的60岁退，女的55岁退。
三、社保交公司和个体户有区别吗
首先，我们需要知道的是，个体户缴纳社会保障只需要负担养老保险和医疗保险这两块就可以了。但是对于公司来说，他们要给员工购买企业式的社会安全保障的话，就要包含五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
其次，我们来聊聊缴费基数这个问题。如果是由单位来承担社会保障费用的话，那么缴费基数就是员工在上一年的平均工资（如果月平均工资高于社平的300%，那就按照300%来缴纳；反之，如果低于社平的60%，那就按照60%缴纳好了）。简单来说，这个缴费基数其实就是跟你自己的平均工资息息相关！至于个人缴纳社会保障的情况嘛，缴费基数就被固定在了高、中、低三个档次里，让大家根据自身情况自由选择。这三个档次的缴费基数范围在社平的60%-300%之间。
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