兼职的员工如何签合同？兼职员工签合同方式因情形而异。非全日制用工兼职可订口头或书面协议，不得约定试用期，工资支付周期最长不超十五日；劳务关系兼职需签劳务合同，明确各项条款。签合同时要合法，仔细阅读，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的员工如何签合同
兼职员工签合同方式根据具体情形而定。
如果是非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类合同中不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
若是兼职属于劳务关系，需签订劳务合同。合同应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作期限、双方权利义务、违约责任等条款。明确劳务双方在劳务过程中的责任和义务，保障双方合法权益。
无论签订哪种合同，都要确保合同内容符合法律法规规定，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职短期工用签合同吗
兼职短期工是否签合同要分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以从事此类兼职短期工作，不签书面合同也不违法。不过，从保障自身权益角度出发，签订书面协议可以明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
如果兼职短期工不属于非全日制用工，比如工作时间较长且较为固定，更接近全日制用工模式，那么建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生劳动纠纷时，可作为维权的重要依据。
总之，兼职短期工虽不一定都要签合同，但签订合同能更好地保障双方的合法权益，减少不必要的法律风险。
三、日薪兼职需要签合同吗
日薪兼职是否需要签合同，需分情况看待。
从法律规定上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日薪兼职多属于非全日制用工，也就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头协议同样具有法律效力。
不过，签订合同具有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式等关键信息。这能避免日后可能出现的纠纷，例如工资支付争议、工作范围界定不清等问题。若未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者维权可能会面临举证困难等问题。
所以，虽然日薪兼职不强制签合同，但为保障自身合法权益，建议签订书面合同。
以上是关于兼职的员工如何签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
