兼职不签合同该怎么办？兼职未签合同有不同处理办法。非全日制用工，未签书面合同不影响劳动关系，劳动者最好留存证据；全日制用工，可先协商签合同，协商无果可要求双倍工资，还能收集证据投诉或仲裁，要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同该怎么办
兼职未签合同，可按以下方法处理。
若为非全日制用工兼职，未签书面合同不影响劳动关系成立。依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。不过，为保障自身权益，劳动者最好通过聊天记录、录音等方式，留存双方存在兼职约定的证据，明确工作内容、报酬等关键信息。
要是兼职属于全日制用工性质，单位不签合同，劳动者可采取以下措施：其一，及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。其二，若协商无果，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总之，面对兼职不签合同的情况，劳动者要依据不同情形，积极主动维护自己的合法权益。
二、与兼职签的合同有效吗
与兼职签的合同是否有效，需结合具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，合同通常有效。一是主体适格，即双方都具备相应的民事行为能力。比如兼职者年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者年满十八周岁的完全民事行为能力人。二是意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。三是内容合法，合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
常见的兼职合同有劳务合同等。例如大学生利用课余时间兼职做家教，与家教机构签订的劳务合同，只要符合上述有效条件，就是具有法律效力的。
然而，若合同存在以下情况，则可能无效。合同内容违法，像兼职从事违法活动；或者一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。所以，与兼职签的合同能否产生法律效力，关键在于是否符合法律规定的有效要件。
三、找日结兼职要签合同吗
找日结兼职是否要签合同，需视具体情况分析。
从法律角度，签订合同能更好保障双方权益。即便日结兼职工作周期短，也存在劳动付出与报酬支付关系。签订书面合同，可明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等核心条款，避免日后产生纠纷时难以举证维权。例如，若未签合同，兼职者可能遇到报酬支付金额、时间与口头约定不符情况，维权会相对困难。
不过，实践中部分日结兼职未签订合同。一些简单临时性兼职，如发放传单等，用工方与兼职者可能仅通过口头约定确定权利义务。但这种方式存在较大风险，一旦出现纠纷，因缺乏书面证据，兼职者的合法权益可能难以有效维护。
建议找日结兼职时尽量签订合同。若无法签订书面合同，要注意保留能证明工作事实的证据，如工作照片、与用工方沟通记录、工资支付记录等，以备不时之需。
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