不签合同告老板厚道吗？从法律看，用人单位与劳动者建立劳动关系应签书面合同，这关乎劳动者权益。老板未签合同，员工有权起诉维权。未签合同让员工面临诸多风险，法律途径能促老板履约补偿，也规范市场。行动前可协商，起诉是正当合法捍卫权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同告老板厚道吗
从法律角度看，这并非厚道与否的简单道德评判，而是关乎劳动者合法权益维护的问题。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障双方的权利与义务，使劳动关系更加稳定、规范。若老板未依法与员工签订合同，员工有权采取法律手段维护自身权益。
员工选择起诉老板，是在行使法律赋予的权利。未签合同可能导致员工在工资支付、社会保险、工作时间等诸多方面面临风险，且在发生劳动纠纷时，员工难以举证自身权益受到侵害。通过法律途径，不仅能促使老板依法履行义务，给予员工应有的补偿，如支付未签合同期间的双倍工资等，也有助于规范劳动市场秩序。
当然，在采取法律行动前，员工可尝试与老板沟通协商，争取和平解决。但协商无果后选择起诉，是正当且合法的行为，是对自身权益的有力捍卫，不应简单用“厚道”来衡量。
二、老板闭店怎么赔偿
老板闭店涉及对员工的赔偿问题，需区分不同情形：
首先，若闭店属于经济性裁员，根据劳动合同法规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若闭店是因为经营期限届满等非经济性裁员原因，且劳动合同因此终止，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与经济性裁员相同。
再者，若闭店时用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按法定程序进行等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若闭店涉及拖欠员工工资、加班费等，用人单位应足额支付。员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、私自进入老板办公室违法吗
私自进入老板办公室是否违法，需依据具体情形判断。
若在工作场所正常办公时间内，因工作合理需要进入老板办公室，比如汇报工作、提交文件等，这通常不违法，属于正常的工作交流和业务往来。
然而，若并非基于工作需要，未经老板同意，以不正当目的私自进入其办公室，则可能涉嫌违法。例如，为窃取商业机密、偷看私人文件等目的进入，可能侵犯老板的隐私权、商业秘密权等。情节严重的，还可能违反治安管理处罚法，面临罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，如盗窃罪等，将依法承担刑事责任。
总之，私自进入老板办公室是否违法，关键在于进入的目的、时机以及是否获得授权等因素，要综合具体情况进行分析。
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