法规规定的试用期多久？法规对试用期时长按劳动合同期限明确规定，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等，不满三个月或完成任务为期限的合同不得约定试用期，且只能约定一次，企业和劳动者应依规保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法规规定的试用期多久
法规对试用期时长有明确规定，依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业和劳动者约定试用期，需严格按照法规要求执行，以保障双方合法权益。劳动者若遇到试用期约定不符合法规的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、咨询合同能否有试用期
咨询合同通常不存在试用期概念。试用期一般适用于劳动合同，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
咨询合同属于民事合同，是委托人与咨询人就咨询服务达成的协议，目的是约定咨询服务的内容、方式、报酬等事项。其核心在于明确双方在咨询业务中的权利和义务，保障咨询服务的顺利开展与完成。
从法律关系看，咨询合同双方是平等的民事主体，不同于劳动合同中用人单位和劳动者的管理与被管理关系。合同履行中，双方依据约定条款执行，若一方违约，另一方可依据合同追究违约责任。
所以，咨询合同无需设置试用期。不过，双方可在合同里约定服务质量检验期或验收期，以确保咨询服务达到约定标准。在此期间，若服务不符合要求，委托方有权要求咨询方采取补救措施或承担相应责任。
三、兼职合同会有试用期吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，一般不存在试用期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工具有工作时间灵活、报酬结算周期短等特点，与全日制用工有明显区别。其目的是为了满足用人单位临时性、季节性的用工需求，同时也为劳动者提供更多的就业机会。若设置试用期，会增加用工成本和不确定性，有违非全日制用工的初衷。
不过，如果兼职并非以非全日制用工形式，而是全日制用工性质，那按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，判断兼职合同有无试用期，关键在于明确兼职的用工形式。
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