劳务合同要给员工一份吗？劳务合同应给员工一份，法律规定劳动合同需双方签字盖章生效且各执一份。它是明确双方权利义务的依据，能保障员工权益。若单位不给，员工可索要，拒绝的话可投诉，造成损害单位要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同要给员工一份吗
劳务合同应该给员工一份。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从劳务合同的性质来看，它是明确双方权利义务的重要依据。员工需要凭借合同知晓自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，保障自身合法权益。若用人单位未将劳务合同给予员工，员工在遇到诸如工资纠纷、加班争议等问题时，可能因缺乏合同依据而难以维权。
同时，若用人单位不提供合同，员工有权向用人单位索要。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、劳务合同购买五险一金吗
劳务合同与劳动合同不同，签订劳务合同，单位通常无需为劳动者购买五险一金。
劳务合同建立的是民事法律关系，受《民法典》等民事法律约束，双方地位平等，单位并无为劳动者缴纳五险一金的法定义务。而劳动合同确立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，单位必须为劳动者缴纳五险，这是法定强制义务。住房公积金方面，根据相关规定，单位录用职工的，应当为其办理缴存登记并缴存公积金。
不过，虽然劳务合同中单位无缴纳五险一金的法定义务，但双方可在合同中自行约定，由单位为劳动者购买相应保险。若发生纠纷，劳务合同当事人按合同约定处理；劳动合同则按劳动法律法规处理。
三、劳务合同包括五险一金吗
劳务合同通常不包括五险一金。劳务合同与劳动合同不同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，受《民法典》等民事法律调整，劳务提供者一般自行承担社会保障费用。
而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，一般存在于劳动关系中。依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法律规定的强制性义务。
所以，若签订的是劳务合同，是否包含五险一金取决于双方在合同中的约定。若合同没有明确约定，提供劳务一方通常无法要求对方为其缴纳五险一金。但如果双方实际构成的是劳动关系，即便签订的是劳务合同，劳动者仍可主张用人单位按规定缴纳五险一金。
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