去哪里举报劳工合同无效？举报劳动合同无效有三种途径。一是向劳动监察部门书面或口头举报，提供证据，查实后依法处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料，由其开庭审理并裁决；三是对仲裁不服可起诉，也可直接起诉，由法院审理判决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去哪里举报劳工合同无效
若要举报劳动合同无效，可通过以下途径：
1. 劳动监察部门：各级劳动监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。可向当地劳动监察大队书面或口头举报，需提供能证明劳动合同无效的相关证据，如合同文本、存在欺诈胁迫等违法情形的证据材料。劳动监察部门会对举报内容进行调查，若查证属实，会依法对用人单位作出处理。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效。申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动合同及其他相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。也可在某些情况下不经过仲裁，直接向法院起诉要求确认劳动合同无效。起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
二、合同是否无效的确定权归
合同是否无效的确定权归人民法院和仲裁机构。
根据法律规定，合同无效的情形包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
当合同当事人对合同效力存在争议时，不能自行认定合同无效，而应通过法定程序，即向人民法院提起诉讼，或者根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。人民法院和仲裁机构会依据相关法律法规，对合同的效力进行审查和判断。若经审查认定合同存在法定无效情形，会作出合同无效的裁判。这样规定的目的在于确保合同效力认定的权威性和公正性，维护市场交易的正常秩序和当事人的合法权益。
三、电子合同无效该如何维权
电子合同无效时，可通过以下途径维权：
首先，收集证据。要收集能证明合同无效的相关证据，如合同文本、双方沟通记录、交易凭证等。这些证据能支撑自己主张合同无效的理由，像存在欺诈、胁迫、恶意串通等情况。
其次，与对方协商。主动联系合同相对方，说明合同无效的原因和依据，要求对方返还因该合同取得的财产、赔偿损失等。协商解决较为高效，能避免耗费过多的时间和精力。
若协商不成，可申请仲裁。若合同中有仲裁条款，可根据约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，且一裁终局，能较快解决纠纷。
最后，提起诉讼。可向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院确认合同无效，并要求对方承担相应的法律责任。法院会依据相关法律法规和证据进行审理和判决。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作，以保障自己的合法权益。
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