兼职无合同违法吗？兼职无合同是否违法要分情况。非全日制用工兼职，不签书面合同不违法，双方可订口头协议，还能随时终止用工。全日制用工兼职，若不违反原合同和单位利益，兼职单位不签合同违法，超一个月不满一年要付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职无合同违法吗
兼职无合同是否违法需分情况判断。
非全日制用工形式的兼职，不签订书面合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
全日制用工兼职，如果兼职行为未违反原劳动合同以及未损害原用人单位利益，兼职单位不签订合同违法。根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，对于兼职未签合同是否违法，关键要看兼职的用工形式。
二、国外兼职有合同吗
在国外兼职是否有合同，取决于所在国家的法律规定和具体的工作情况。
许多国家的法律要求雇主与劳动者签订书面合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。特别是对于长期、稳定的兼职工作，签订合同更为常见。合同会详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利、工作条件、违约责任等重要条款。
然而，也存在一些情况可能没有书面合同。比如短期的、临时性的兼职工作，双方可能只是达成口头协议。但即便没有书面合同，根据当地法律，兼职者仍享有一定的权益，雇主也需履行相应的义务。
如果打算在国外兼职，建议主动要求与雇主签订合同。若雇主拒绝，要了解当地劳动法律，明确自身权益。在工作过程中，注意保留能证明工作关系的证据，如工资支付记录、工作安排信息等，以防出现劳动纠纷时能维护自身合法权益。
三、兼职是签什么合同
兼职签的合同类型取决于具体情况。
- 非全日制用工合同：如果兼职工作符合非全日制用工的特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下应签订非全日制用工合同。此合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职是临时性、短期性的工作，或者工作内容具有特定项目性质，签订劳务合同较为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据合同约定确定。
兼职者应根据自身工作性质和实际情况，与雇主协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
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