没有合同可以直接离职吗？没签合同，劳动者能否直接离职要依具体情形判断。试用期提前三日通知单位可离职；过了试用期，提前三十日书面通知可解除关系。未签合同单位违法，劳动者可协商补偿后离职，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同可以直接离职吗
没有合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但需根据具体情形判断。
若在试用期，即使未签订合同，提前三日通知单位即可离职。因为法律规定试用期离职需提前告知用人单位，目的是让单位做好工作交接安排。
要是已过试用期，虽未签合同，但形成事实劳动关系。从法律角度，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。不过，未签合同是用人单位违法在先，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可借此与单位协商补偿事宜，在协商好补偿和工作交接等事项后离职；若协商不成，也可直接离职，并通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付双倍工资及相应补偿。
二、单位离职了多久办好退工
用人单位应在解除或者终止劳动合同的十五日内办好退工手续。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够顺利进入新的就业状态，避免因退工手续办理不及时影响其再就业及社保权益。
若用人单位未在规定时间内办理退工手续，劳动者可以要求其及时办理。如果因用人单位的延误给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、三年合同中途可以离职吗
签订三年期限的劳动合同，中途是可以离职的。
劳动者若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》的规定，赋予劳动者的法定解除权。只要履行了相应的通知义务，劳动者无需用人单位同意，就能够离职。
此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，签订三年期合同后，劳动者在遵循法定程序和规定的情况下，是可以中途离职的。
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