请兼职要签合同解雇要赔偿吗？兼职签合同和解雇赔偿分两种情况。非全日制用工，可订口头协议，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿；全日制用工，应订书面合同，未签需付双倍工资，单位违法解约要付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请兼职要签合同解雇要赔偿吗
兼职是否要签合同以及解雇是否需赔偿，分以下情况：
- 非全日制用工：
- 合同签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。
- 解雇赔偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 全日制用工：
- 合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若兼职构成全日制用工，未签订合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解雇赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、兼职试药犯法吗
兼职试药存在法律风险，可能违法。
首先，人体试药涉及诸多严格规定。医疗机构开展药物临床试验，必须经国家药品监督管理部门批准，且要遵循伦理原则，充分保护受试者权益。未经许可的试药活动不受法律保护。
其次，试药对健康有潜在危害。药品在临床试验阶段虽经一定测试，但仍可能存在未知风险。非正规渠道的试药，无法保障受试者得到妥善医疗监测和救治，一旦出现损害难以得到有效赔偿。
再者，非法试药扰乱医疗秩序。正规的药物研发和试验流程是保障药品安全有效的关键，非法试药破坏了这一秩序，影响公众用药安全。
总之，不要轻易参与所谓的兼职试药活动，以免自身权益受损且触犯法律。
三、医药代表兼职犯法吗
医药代表兼职是否犯法需视具体情况而定。
若兼职行为未违反与原单位签订的竞业限制协议等约定，且未利用原单位商业秘密等从事损害原单位利益的活动，一般不违法。
然而，如果兼职影响本职工作，导致无法完成原单位任务，或者在兼职中泄露原单位机密信息、利用原单位资源谋取私利，可能构成违约甚至违法。
比如，兼职医药代表在与其他公司业务往来中，向对方透露了原公司药品研发的关键信息，就可能涉嫌侵犯商业秘密，要承担法律责任。
此外，若医药代表兼职涉及不正当竞争行为，如恶意压低价格、虚假宣传等，也可能违反相关法律法规。
总之，医药代表兼职要遵守法律法规及与原单位的约定，避免因不当兼职引发法律风险。
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