派遣员工和合同工有什么不一样？派遣员工与合同工差异多。劳动关系上，前者与派遣单位签合同，后者和用人单位签。合同期限、稳定性、待遇保障、管理主体也不同，前者稳定性差、福利有差距，由两方管理，后者较稳定、福利全，由单位直管。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣员工和合同工有什么不一样
派遣员工与合同工存在多方面差异：
1. 劳动关系：派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派往用工单位工作，与用工单位是劳务关系。合同工则直接与用人单位签订劳动合同，和该单位建立劳动关系。
2. 合同期限：派遣单位应与派遣员工订立二年以上固定期限劳动合同。合同工的合同期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 稳定性：派遣员工稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位再安排其他工作。合同工相对稳定，只要不出现严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
4. 待遇保障：派遣员工一般适用用工单位的劳动报酬分配办法，同工同酬，但在实际中可能会有一定差距，且在一些福利方面也可能与合同工不同。合同工则享受用人单位提供的完整福利待遇体系。
5. 管理主体：派遣员工由派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责人事管理，用工单位负责日常工作管理。合同工由用人单位直接管理。
二、和人力资源签合同就是派遣工吗
与人力资源公司签订合同不一定就是派遣工。
劳务派遣是一种特殊用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。若与人力资源公司签的合同明确约定，该公司将你派至其他单位工作，工作期间接受用工单位管理，工资由人力资源公司发放等符合劳务派遣特征的条款，那么你属于派遣工。
然而，人力资源公司业务广泛，除劳务派遣外，还涉及人力资源外包、招聘服务、培训服务等。如果与人力资源公司签订的是劳务外包合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，且并非被派往其他单位工作，而是在人力资源公司自身业务范围内工作，接受该公司管理并由其支付报酬，那就不属于派遣工。
所以，判断是否为派遣工，关键要看合同具体条款以及实际的用工模式。
三、派遣合同和外包合同有什么区别
派遣合同和外包合同主要有以下区别：
1. 主体关系：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作；外包合同仅涉及发包方和承包方两方，劳动者由承包方招聘、管理，与发包方无直接劳动关系。
2. 适用法律：派遣合同受《劳动合同法》特别规制，对劳务派遣单位资质、派遣岗位范围、派遣期限等有严格规定；外包合同主要适用《民法典》中关于承揽合同、委托合同等规定，遵循当事人意思自治。
3. 管理责任：派遣合同下，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务、进行考勤等；外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，只按合同约定验收工作成果。
4. 风险承担：派遣合同中，若劳动者侵权，用工单位通常承担侵权责任；外包合同里，承包方员工侵权，由承包方承担责任。
5. 费用结算：派遣合同按派遣人数、工作时间等支付费用；外包合同按项目成果、工作量等结算费用。
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