辅警没签合同可以直接走人吗？辅警没签合同能否直接走人分情况而定。试用期应提前三天告知，过试用期需提前三十日书面通知。直接走人或构成违法，还会让自己不利。辅警不应直接走，要按程序提前告知，依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辅警没签合同可以直接走人吗
辅警没签合同是否可直接走人需分情况判断。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此即便没签合同，也应提前三天告知单位，不建议直接走人。
若已过试用期，尽管未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时直接走人可能构成违法解除劳动关系。根据规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
没签合同，用人单位存在过错。劳动者可要求单位支付双倍工资赔偿，但直接走人可能让自身陷入不利，比如无法顺利办理离职手续、影响工资结算、可能承担赔偿单位损失的风险等。
所以，辅警没签合同不应直接走人，应按照法律规定的程序，提前告知单位，以合法方式解除劳动关系，同时可依法主张自身权益。
二、没签合同退款时需要写解约书吗
没签合同退款时是否需要写解约书，需根据具体情况判断。
若双方虽未签订书面合同，但已形成事实合同关系，且在退款过程中，为明确双方权利义务、避免后续纠纷，建议写解约书。解约书可清晰载明退款金额、方式、时间，以及双方关于该交易再无其他争议等内容，这样能保障双方合法权益，若日后发生纠纷，解约书可作为重要证据。
若双方交易简单，仅涉及少量款项，且双方口头协商一致退款，能当场完成退款操作，也可不写解约书。不过这种方式存在一定风险，若一方事后反悔，可能因缺乏书面凭证，导致举证困难。
没签合同退款时，若交易较为复杂、涉及金额较大，写解约书是更稳妥的做法；若交易简单、金额小且当场退款结清，可视情况决定是否写解约书。
三、没签合同是一告一个准吗
没签合同并非一告一个准。在法律纠纷中，合同存在的形式多样，虽书面合同是常见证明，但没有书面合同，其他证据也可证明合同关系。
没有签订书面合同，若能通过其他证据如聊天记录、交易凭证、往来邮件、证人证言等，足以证明双方存在合同关系以及具体的权利义务，同时诉求合理合法，那么胜诉概率较大。例如在买卖合同中，发货单、收货单、转账记录等能构成完整证据链，法院可能支持诉求。
然而，若缺乏有效证据证明合同关系和双方约定内容，即便没有签订书面合同，诉求也难以得到支持。比如仅有口头约定，却无法提供其他证据佐证，对方又否认存在合同关系，此时原告可能面临败诉风险。所以，没签合同起诉是否能胜诉，关键在于证据是否充分，而非必然一告一个准。
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