劳动局能把工资要回来吗？劳动者追讨工资，可向劳动局投诉举报。劳动局会调查核实，责令违法单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁解决纠纷，仲裁结果具法律效力，不履行可申请法院强制执行，依法依规维权有望要回工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局能把工资要回来吗
劳动局在劳动者追讨工资过程中发挥着重要作用，通常是能够帮助劳动者把工资要回来的。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况，可向劳动局投诉举报。劳动局会依法对用人单位进行调查核实，若用人单位确实存在违法行为，比如未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁程序解决工资纠纷。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使用人单位支付工资。所以，只要劳动者依法依规维权，借助劳动局等相关部门的力量，很大程度上能够成功要回工资。
二、劳动局能解决工资要钱吗
劳动局能够解决工资索要问题。
劳动者被拖欠工资，可向劳动局投诉。劳动局会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁，通过劳动局下设的劳动争议仲裁委员会来处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，裁决具有法律效力，用人单位需履行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动局在工资索要方面发挥着关键作用，通过多种方式保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便更有效地维护自身权益。
三、劳动赔偿金月工资怎么算
劳动赔偿金的月工资计算方式如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，需将劳动者这十二个月的应得工资相加，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别为5000元、5500元、6000元等，将这些工资相加后除以12，所得结果即为月工资。若其中包含加班工资等其他货币性收入，也应一并纳入计算范围。通过准确计算月工资，才能依法确定劳动赔偿金的具体数额，保障劳动者的合法权益。
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