入职半年没交社保怎么赔偿？入职半年用人单位未交社保，劳动者可采取措施维权获补偿。可向社保经办机构投诉要求补缴；依规定解除合同可获经济补偿，入职半年补偿半个月工资；有损失可仲裁或诉讼索赔。维权要收集劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职半年没交社保怎么赔偿
入职半年用人单位没交社保，劳动者可采取以下措施维护权益并获得相应补偿：
1. 要求补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应为职工参加社会保险并缴纳费用。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴入职半年期间的社保。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。
2. 解除劳动合同获经济补偿：若因单位未交社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
3. 赔偿其他损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应损失。
劳动者需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
二、公司没给交社保仲裁怎么赔偿
公司未给员工缴纳社保，员工申请仲裁时，赔偿方式主要如下：
首先，补缴社保。仲裁通常会裁决公司为员工补缴在职期间未缴纳的社保。这是基于《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。
其次，经济补偿。若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，仲裁时员工要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。并且，各地劳动仲裁机构对于社保赔偿的具体执行和认定可能存在差异。
三、劳务可以交社保吗
劳务关系中，提供劳务者与用工单位不存在劳动关系，单位通常无义务为其缴纳社保。
在劳动关系里，依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制要求。但劳务关系不同，它是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方遵循意思自治原则，权利义务由合同约定。
不过在一些情形下，劳务提供者可自行缴纳社保。比如灵活就业人员，以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按规定缴纳费用，享受相应社保待遇。
若劳务提供者与用工单位在劳务合同中约定，单位要为其缴纳社保，这属于双方意思自治，单位应按约定履行。但这种约定不具有法定强制缴纳的性质，若单位违约，劳务提供者只能按合同追究其违约责任，而非依据社保相关法律要求强制补缴。
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