没签合同上班三个月怎么赔偿？未签合同上班三个月，劳动者可获赔偿。用人单位应支付二倍工资，除去首月正常工资，需额外付两个月补偿。若违法解除劳动关系还有经济补偿或赔偿金。劳动者维权要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同上班三个月怎么赔偿
未签合同上班三个月，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这三个月中，除去第一个月的正常工资，用人单位需额外支付两个月工资作为未签合同的补偿。
其次，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他情形，还可能涉及经济补偿或赔偿金。比如，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月的话，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、没签合同可以不交接一个月吗
在未签合同的情况下，一般也不应随意不交接一个月。
从法律层面看，虽然未签订书面劳动合同，但如果已建立事实劳动关系，劳动者同样负有相应义务。即便未签合同，劳动者提前离职时，按照诚实信用原则和基本的职业道德，也应该进行合理的工作交接。
不过，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位存在过错。
若劳动者决定离职，可先与用人单位沟通，说明未签合同的情况，并就工作交接事宜协商一个合理的期限。如果用人单位拒绝协商，且存在侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以在保障自身权益的前提下，在合理时间内完成交接。但随意不交接一个月，可能导致用人单位遭受损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。所以，建议劳动者通过合法合理的途径处理离职及交接事宜。
三、没签合同交了意向金可以退吗
没签合同交的意向金能否退还，需视具体情况而定。
若意向金的性质为定金，给付定金的一方不履行约定债务，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务，应当双倍返还定金。比如在房屋买卖中，明确约定为定金且因购房者自身原因不继续交易，意向金可能无法退还；若因售房者原因导致交易无法进行，购房者可主张双倍返还。
若意向金不属于定金性质，只是表达交易意愿的预付款项，在没有签订合同且双方对交易未达成一致意见时，原则上应当退还。例如双方就交易主要条款未协商一致，或者因不可归责于双方的事由导致合同未能订立，意向金应退还给支付方。
判断意向金能否退还，关键在于意向金的性质以及未能签订合同的原因。建议保留好相关支付凭证、沟通记录等证据，与对方协商退款事宜；协商不成，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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