餐饮签兼职合同合法吗？餐饮签兼职合同合法，兼职属非全日制用工。依法律，非全日制用工可订立口头或书面协议。合同条款合法、双方协商一致就有效，应明确工作内容等。双方可随时终止用工，企业不支付补偿，能保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、餐饮签兼职合同合法吗
餐饮签兼职合同合法。兼职在法律上属于非全日制用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，所以餐饮企业与兼职人员签订合同符合法律要求。
从合同内容看，只要合同条款符合法律规定，不违反法律法规的强制性规定，双方协商一致、意思表示真实，该合同就具有法律效力。比如，合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，餐饮企业与兼职人员签订合同不仅合法，还能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、兼职的合同可以仲裁吗
兼职合同能否仲裁需视具体情况而定。
若兼职合同为劳动合同，即劳动者与用人单位建立了劳动关系，当双方因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径，劳动仲裁旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
若兼职合同为民事合同，比如劳务合同，双方是平等主体间的合同关系。这种情况下，能否仲裁要看合同中有无仲裁条款或事后有无达成仲裁协议。若有有效的仲裁条款或协议，当事人可依据约定向仲裁机构申请仲裁；若没有，则不能申请仲裁，只能通过向法院起诉等方式解决纠纷。
三、兼职计件需要签合同吗
兼职计件是否需要签合同，视具体情况而定。
从法律角度，非全日制用工形式下的兼职计件，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此形式中，口头协议能简化程序，提高效率，也受法律认可和保护。
但为保障双方权益，签订书面合同很有必要。合同可明确工作内容、计件单价、结算方式等重要信息，减少纠纷。比如，未签订合同，可能在计件单价、工作成果认定方面产生分歧，难以举证说明约定内容。而书面合同能成为解决纠纷的重要依据，避免不必要的麻烦。
所以，兼职计件虽不一定强制签合同，但为维护自身权益，建议签订书面合同明确权利义务。
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