劳务合同如果发生工伤怎么办？劳务合同关系中发生工伤处理方式与劳动合同不同，无工伤认定程序，按一般人身损害赔偿。提供劳务者可向接受劳务方主张赔偿，双方有过错都担责。赔偿项目多，可先协商，不成则起诉，要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同如果发生工伤怎么办
劳务合同关系中发生工伤，处理方式与劳动合同有所不同。
首先，劳务关系中不存在工伤认定程序。因为工伤认定是基于劳动关系，而劳务关系受民事法律调整。所以，提供劳务者因工作受伤，应按照一般人身损害赔偿处理。
提供劳务者可以向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方存在过错的，需承担相应赔偿责任。比如接受劳务方提供的工作环境存在安全隐患等。若提供劳务者自身也有过错，也需承担一定责任。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
双方可以先协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明劳务关系的存在、受伤事实以及损失情况。
二、给公司干劳务有工伤怎么赔偿
劳动者给公司提供劳务过程中发生工伤，赔偿流程及方式如下：
首先要确定双方关系。若形成劳动关系，公司应自事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据伤残等级而定。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若双方为劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。劳动者可向公司主张因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若致残，还可要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
劳动者应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便维护自身合法权益。
三、签了劳务合同的工伤后谁赔偿
签了劳务合同后发生工伤，赔偿主体需根据具体情况确定。
- 若劳务人员在工作中因提供劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即接受劳务一方有过错，应承担赔偿责任；劳务人员自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如劳务人员未按规范操作导致受伤，自身存在一定过错，接受劳务方承担部分赔偿。
- 劳务人员因第三人行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。例如，劳务人员在工作时被第三方车辆撞伤，既可以向肇事司机索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后再向肇事司机追偿。
- 若劳务人员受雇于劳务派遣单位，被派遣到用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应补偿责任。
总之，签劳务合同工伤赔偿主体要综合劳务关系、过错等多方面因素判断。
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