在职员工兼职合同怎么签？签订在职员工兼职合同有要点：明确双方基本信息，写清工作内容、地点、时间，确定劳动报酬计算与支付方式，约定保密和违约责任、合同期限，写明争议解决方式，签前双方要细阅保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职员工兼职合同怎么签
签订在职员工兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：在合同开头清晰写明用人单位和员工的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点。比如，兼职做文案编辑，要写明负责编辑的内容范围，是公司宣传文案、产品介绍等。
3. 工作时间：确定兼职的工作时间安排，如每周工作几天，每天工作几个小时，避免与本职工作时间冲突。
4. 劳动报酬：明确报酬的计算方式，是按小时、按天还是按项目计算，以及支付时间和方式，如通过银行转账每月支付一次。
5. 保密条款：如果兼职工作涉及公司机密信息，应在合同中约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如员工擅自离职应承担的赔偿责任，用人单位未按时支付报酬的处理方式。
7. 合同期限：约定兼职合同的起始和终止时间，或设定完成特定工作任务为合同终止条件。
8. 争议解决：写明双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。
二、兼职工能签合同吗有效吗
兼职工作可以签合同，且合同一般是有效的。
兼职在法律上多属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。因此，兼职签订合同是可行的。
从合同效力看，只要合同满足以下条件，即为有效：一是双方当事人具备相应的民事行为能力，能理解自己行为的性质和后果；二是合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
比如学生利用课余时间兼职，与用人单位签订合同，明确工作内容、报酬等，如果符合上述有效条件，合同就受法律保护。但如果合同存在显失公平、以合法形式掩盖非法目的等情况，可能会被认定无效或可撤销。
所以，兼职工可以签合同，并且在符合法定条件下，合同是有效的。
三、兼职教练没签合同违法吗
兼职教练未签合同是否违法需分情况判断。
若兼职教练与用人单位构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，用人单位未签订劳动合同违法，需承担相应法律责任。
如果兼职教练与单位是劳务关系，劳务关系并非必须签订书面合同，双方可以通过口头协议等方式约定权利义务。此时，没签合同并不违法。
判断是劳动关系还是劳务关系，可从工作性质、管理模式等方面考量。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理；而劳务关系中，提供劳务者相对更具自主性，按约定完成工作即可。
所以，兼职教练没签合同是否违法不能一概而论，要先明确双方形成的是何种法律关系。
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