公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗？公司搬到外省，员工不去而离职，公司通常需支付补偿金。因工作地点重大变更属“客观情况重大变化”。补偿按工作年限计算。若公司解决异地工作不便，员工无故拒绝，公司可能无需支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗
公司搬到外省，员工不去而离职，公司通常需要支付补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
公司搬迁至外省，属于工作地点的重大变更，属于上述“客观情况发生重大变化”的情形。如果员工因公司搬迁到外省而不愿前往，公司与员工就变更工作地点等内容无法协商一致，员工因此离职，公司应按规定支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司能够通过合理方式解决员工异地工作的不便，如提供交通补贴、安排住宿等，使劳动合同仍可继续履行，而员工无故拒绝，则公司可能无需支付补偿金。
二、外卖骑手没有签劳动合同怎么离职
即使外卖骑手未签订劳动合同，离职也需遵循一定流程以保障自身权益。
若处于试用期，提前三日告知外卖平台或相关负责人即可离职。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种书面通知最好能保留相关证据，如通过邮件发送离职申请并留存发送记录，或提交纸质申请时让接收人签字确认。
未签订劳动合同，骑手可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中十分关键。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。骑手可在离职时与用人单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签合同不影响正常离职，骑手要按规定程序操作，并注意收集证据维护自身权益。
三、骑手刚签完合同以后想离职怎么办
骑手刚签完合同就想离职，可参考以下处理方式：
-**查看合同条款**：仔细研究与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于离职的具体规定，如是否有试用期、提前离职的条件和需承担的责任等。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
-**与单位协商**：主动与用人单位沟通，诚恳说明离职原因，争取单位的理解。双方协商一致后，可解除劳动合同。这种方式能避免不必要的纠纷，还可能使离职手续办理更加顺利。
-**依法通知单位**：若无法与单位协商一致，且不符合随时解除合同的情形，劳动者需按照法律规定的程序通知单位。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。
-**办理离职手续**：无论以何种方式离职，都要按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。完成这些手续后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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