公司未按规定购买社保怎么办？公司未购社保，劳动者可通过三途径维权：先与公司沟通协商，书面要求补缴并留存记录；再向劳动监察部门投诉，准备材料提交申请，监察部门调查责令补缴；最后申请劳动仲裁，提供证据要求补缴并赔偿损失，对仲裁结果不满可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未按规定购买社保怎么办
公司未按规定购买社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者有权要求公司依法补缴社保费用，并按照规定的比例和基数进行缴纳。以书面形式向公司提出要求，明确指出其未依法购买社保的情况以及对自身权益的损害，留存好相关沟通记录。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。劳动者需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，监察部门会依法展开调查，责令公司改正违法行为并补缴社保。
最后，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据，要求公司补缴社保并支付因未购买社保给劳动者造成的损失，如医疗费等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司未按规定购买社保违法吗
公司未按规定购买社保属于违法行为。
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。这一义务具有强制性，不容规避。
从养老保险方面看，未依法购买会影响职工退休后的基本生活保障权益。医疗保险上，职工在患病就医时无法享受应有的医保报销待遇，增加个人医疗费用负担。工伤保险领域，若职工工作中发生工伤事故，因公司未买社保，职工可能无法及时获得法定的工伤赔偿，而公司也将面临承担全部工伤赔偿责任的风险。失业保险和生育保险亦是如此，职工相应权益会因公司未合规购买社保而受损。
若公司存在此类违法行为，职工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。相关部门核实后，会责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以罚款。职工也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
三、公司未按规定购买社保可以要求补现金吗
公司未按规定购买社保，劳动者通常不能直接要求公司补发现金。
社保具有强制性，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。缴纳社保是通过法定程序向社保经办机构缴纳，并非以现金形式支付给员工。
若公司未依法购买社保，劳动者可行使合法权利维护自身权益。一方面，可向社保行政部门投诉，由该部门责令公司限期补缴社保费用，这是确保社保权益得到有效保障的正规途径。因为社保的全面覆盖和规范缴纳，不仅关系到劳动者当下权益，更涉及养老、医疗等长远保障。
另一方面，若因公司未买社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失，但这与直接要求补发现金性质不同。
总之，要求公司以现金形式补偿社保费用不符合法律规定，通过合法途径督促公司补缴社保或索赔损失才是正确做法。
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