试用期签入职协议可以吗？试用期签入职协议可行但有风险，它能明确双方部分权利义务，却不等同于劳动合同。若入职协议缺必备条款，不能替代合同。只签协议不签合同，单位可能要付双倍工资，建议签完整劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期签入职协议可以吗
试用期签入职协议是可行的，但存在一定风险。
入职协议是用人单位与劳动者就入职相关事项达成的约定，能在一定程度上明确双方权利义务。不过，它不等同于劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果仅签订入职协议，而入职协议内容不具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等，那么该协议就不能替代劳动合同。
若用人单位只签订入职协议而未签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从保障用人单位和劳动者双方合法权益的角度出发，建议在试用期签订具备完整条款的劳动合同，而非仅依赖入职协议。
二、试用期多久签订相应合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，无论试用期长短，用人单位都应在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但不管试用期是一个月还是六个月，都要在一个月内签订涵盖试用期与正式工作期的完整劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期多久签试用期合同
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而不是单独签订所谓“试用期合同”。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，法律不认可单独的试用期合同。
同时，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应在规定时间内与劳动者签订包含试用期约定的劳动合同，以保障双方的合法权益。
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