不签合同一告一个准吗？不签合同并非一告一个准。诉讼结果需综合多方面判定，证据方面缺乏书面合同虽增加维权难度，但其他证据形成链胜诉可能大；法律适用上不同合同纠纷有别；对方抗辩理由也影响走向，此类案件要全面收集证据判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签合同一告一个准吗
不签合同并非一告一个准。虽未签合同在某些情况下对权益保护不利，但具体诉讼结果需综合多方面因素判定。
从证据角度，缺乏书面合同会增加维权难度，不过可通过其他证据佐证存在事实合同关系，如聊天记录、交易凭证、证人证言等。若能形成完整证据链，证明双方权利义务及实际履行情况，胜诉可能性较大。
从法律适用方面，不同类型合同纠纷有不同法律规定和举证责任分配。比如在买卖合同纠纷中，交付货物与支付货款的事实认定很关键；在劳务合同纠纷里，工作内容、报酬约定及实际工作情况等是重点审查内容。
另外，对方的抗辩理由也会影响案件走向。若对方提出合理的解释或反驳证据，案件结果就存在不确定性。总之，不签合同的案件需全面收集证据，依据具体事实和法律规定判断，不能简单认为一告就准。
二、如果工厂不签合同怎么办
工厂不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。留意能证明与工厂存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与工厂沟通。主动与工厂相关负责人协商，明确告知其不签合同的行为违反法律规定，要求补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并要求补签合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护劳动者的合法权益。
三、工厂不签合同有赔偿吗
工厂不签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调从用工满一个月的次日起开始计算。比如，劳动者入职两个月仍未签合同，第二个月就能获得双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在与工厂协商赔偿无果的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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