未缴纳社保违反了什么法律？未缴社保违反《社会保险法》，用人单位应30日内办登记，未登记由机构核定缴费。《劳动法》强调社保缴纳是义务，《劳动合同法》规定未缴可解除合同并获补偿。未缴损害劳动者权益和社保制度，劳动者可维权，劳动监察部门可查处。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未缴纳社保违反了什么法律
未缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
同时，《中华人民共和国劳动法》也明确要求，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从劳动法律层面强调了社保缴纳是用人单位的法定义务。
此外，《劳动合同法》也涉及相关内容，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
用人单位未缴纳社保，损害了劳动者的合法权益，也破坏了社保制度的正常运行。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，劳动监察部门也有权对违法用人单位进行查处，责令其改正并补缴社保费用。
二、外来自由职业怎么买社保
外来自由职业者购买社保主要有以下几种方式：
（一）以灵活就业人员身份参保
1. 可以前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续。通常需要提供本人身份证等相关证件材料。这种社保包含养老保险和医疗保险，参保者需按规定缴纳相应费用。养老保险缴费比例一般按照当地规定执行，医保也有相应的缴费标准，缴费金额会根据当地上年度社会平均工资等因素确定。
2. 部分地区可以通过当地社保部门指定的线上平台办理灵活就业人员参保登记及缴费等业务，方便快捷。
（二）注册个体工商户后参保
如果外来自由职业者注册了个体工商户，可以通过个体工商户的名义为自己购买社保。注册个体工商户后，按照企业职工社保的标准进行缴纳，这样能享受到和企业职工相似的社保待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但需要承担企业和个人的全部缴费金额。
（三）通过第三方机构代缴
有些外来自由职业者会选择正规的人力资源公司等第三方机构代缴社保。不过需要注意，这种方式存在一定风险，如政策风险、资金风险等，并且可能会收取一定的服务费用。在选择第三方机构时一定要谨慎考察其资质信誉等情况。
三、外地怎么办社保
外地办理社保有以下几种常见情况：
（一）在外地就业参保
1. 由单位办理。如果在外地的企业、机关、事业单位等就业，单位会按照当地社保政策统一为员工办理社保参保手续。员工只需提供必要的身份信息等资料，一般包括身份证复印件等。
2. 以灵活就业人员身份参保。一些地区允许外地户籍的灵活就业人员参保当地社保。需要本人持身份证等相关证件到当地社保经办机构办理参保登记，之后按照规定的缴费标准定期缴纳社保费用。不过不同地区对灵活就业人员参保的条件和要求可能存在差异，比如有的地区可能要求有当地的居住证等。
（二）异地社保转移接续
如果之前在本地参保，到外地工作，可办理社保转移。先在原参保地开具参保缴费凭证，然后到新就业地社保经办机构提出转移接续申请并提交凭证，新就业地社保经办机构审核后会办理转移接续手续，将原参保地的社保关系和资金等转过来，以实现社保的连续计算。
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