服务期一年试用期多久？劳动合同法规定，服务期和试用期概念不同，试用期时长与合同期限相关。一年以上不满三年合同，试用期不超二个月；刚好一年合同，不超一个月，且只能约定一次试用期。短于三月或完成任务合同不得约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、服务期一年试用期多久
根据劳动合同法规定，服务期与试用期是不同概念，但试用期时长与劳动合同期限相关。若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；若一年期限包含三年，试用期不得超过一个月。
所以，若劳动合同期限为一年，且一年以上不满三年，试用期最长为二个月；若一年期限刚好为一年，试用期最长为一个月。同时，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、合作期一年试用期多久
合作期通常不属于劳动法调整的劳动关系概念，若你说的是劳动合同期限一年，试用期时长需依据法律规定确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，所以一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。同时，该法也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，一年期限的劳动合同，试用期最长是二个月。
三、服务期和试用期的区别
服务期和试用期存在多方面区别：
1. 设立目的：服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，为保障自身利益，要求劳动者在一定期限内为其服务所约定的期限。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。
2. 适用对象：服务期适用于接受了用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者。试用期适用于所有新入职的劳动者，包括初次就业和再次就业的人员。
3. 期限限制：服务期的长短由双方协商确定，通常根据培训的投入、预期收益等因素决定。试用期有明确法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同，最长不超过六个月。
4. 法律后果：劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需承担违约责任；而用人单位证明劳动者不符合录用条件，也可解除劳动合同。
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