兼职不要签什么合同？兼职时不要签四类合同：空白合同，用人单位可能填不利内容；存在违法条款的合同，不合法还让兼职者面临风险；模糊不清的合同，易引发争议；卖身契式合同，会限制兼职者合法权利。签前要仔细审查。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不要签什么合同
兼职时不要签订以下几类合同：
1. 空白合同：空白合同指合同中关键条款如工作内容、薪资待遇、工作时间等留白。一旦签订，用人单位可能随意填写对劳动者不利的内容，使兼职者权益受损。
2. 存在违法条款的合同：合同中若包含违反法律法规的条款，如规定低于当地最低工资标准的报酬、要求兼职者承担不合理的工作风险且单位不负责等，这类合同不仅不合法，还会让兼职者面临风险。
3. 模糊不清的合同：合同条款语义模糊，如对工作任务、劳动报酬计算方式、支付时间等表述不明，容易引发双方在履行过程中的争议，兼职者的权益难以得到保障。
4. 卖身契式合同：部分合同可能会限制兼职者的合法权利，如限制兼职者离职自由、禁止兼职者在离职后从事相关行业等不合理规定，此类合同也不应签订。
兼职者签订合同前需仔细审查，确保自身权益不受侵害。
二、起草合同兼职合法吗
起草合同兼职通常是合法的。在法律允许的范围内，个人以兼职形式为他人或企业起草合同属于提供劳务服务。
首先，只要具备相应的法律知识和能力，能够准确、合法地起草合同，这种兼职行为本身并不违反法律规定。许多律师、法律专业人士或有丰富法律经验者会利用业余时间承接合同起草业务。
不过，从事该兼职也有一定限制和要求。如果以律师身份进行兼职起草合同，需遵循律师行业的相关规定。比如，律师要在其执业机构进行统一收案、收费等，不能私自以个人名义承接业务并收费，否则可能违反律师执业规范。
此外，起草的合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人的合法权益。若合同涉及违法内容，起草者可能要承担相应的法律责任。
总之，在遵守法律法规和行业规范的前提下，起草合同兼职是合法的。
三、兼职礼仪是什么合同
兼职礼仪所签订的合同类型需依具体情况判断，常见有两种。
一是劳务合同。兼职礼仪工作若具有临时性、灵活性特点，仅在特定活动时间段提供礼仪服务，工作时间不固定，与雇佣方未形成长期、稳定的劳动关系，此时多签订劳务合同。在此类合同中，礼仪人员以完成特定劳务为目的，按约定的劳务量获取报酬，双方为平等民事主体间的劳务关系，礼仪人员自行承担工作风险，雇佣方无义务为其缴纳社保等。
二是劳动合同。若兼职礼仪与用人单位存在较强从属性，如工作受单位规章制度约束，接受单位管理和安排，工作具有一定稳定性和持续性，双方形成事实劳动关系，就可能签订劳动合同。这种情况下，礼仪人员享有劳动者的相关权益，用人单位需履行相应义务，如支付加班费、保障劳动安全等。
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