中介没有劳动合同吗？中介有无劳动合同要分情况。个体中介从事居间服务，与交易双方是居间合同关系，无劳动合同；中介作为公司员工开展业务，公司应与其签劳动合同，不签员工可要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没有劳动合同吗
中介是否有劳动合同，需分情况看待。
如果中介是作为个体从事居间服务，以促成交易为目的收取佣金，与交易双方建立的是居间合同关系，这种情况下中介与交易双方不存在劳动合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
若中介是某中介公司的员工，负责为公司开展业务，那么中介与中介公司之间应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中介公司与员工签订劳动合同，可明确双方权利和义务，保障员工的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。若中介公司未与员工签订劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资等赔偿。
二、劳动合同能不能补办
劳动合同可以补办。
若劳动者的劳动合同丢失，可向用人单位提出补办申请。通常用人单位会存有一份与劳动者签订的劳动合同原件，用人单位有义务为劳动者复印该合同，并加盖单位公章，注明与原件一致，此复印件与原件具有同等法律效力。
若用人单位保存的劳动合同也丢失，双方可协商重新签订一份新的劳动合同。新合同应明确原合同的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等，确保劳动者的合法权益不受影响。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使劳动合同丢失或未及时补办，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
三、无固定劳动合同几年
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非是规定了具体的年限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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