中介没给劳动合同违法吗？中介没给劳动者劳动合同违法，用人单位应自用工起与劳动者签书面合同，且双方各执一份。劳动者可先与中介协商要合同，协商无果可向劳动监察部门投诉，受损可要求赔偿，要及时依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介没给劳动合同违法吗
中介没给劳动者劳动合同属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中介作为用人单位时，不给劳动者劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
若中介未给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与中介协商，要求其提供劳动合同文本。多数情况下，友好协商能解决问题。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令中介改正，提供劳动合同。
3. 因中介未提供劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者可依法要求赔偿。
劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，能明确双方权利义务。劳动者应重视劳动合同的持有，在遇到中介不给劳动合同的情况时，及时依法维权。
二、中介没签劳动合同违法吗
中介不签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动者与中介构成劳动关系，中介未签劳动合同则违法。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
判断双方是否构成劳动关系，要考量多方面因素。比如劳动者是否接受中介的管理、指挥与监督；劳动报酬是否由中介支付；劳动者提供的劳动是否为中介业务的组成部分等。若劳动者与中介只是合作关系，并非劳动关系，比如按业务量合作分成，不存在管理与被管理关系，此时未签劳动合同不违法。
所以，当中介与劳动者构成劳动关系却不签劳动合同时，就违反了法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、中介劳动合同可以解除吗
中介劳动合同可以解除，方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。这种方式需双方自愿且就解除事宜达成共识。
劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，能解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除也分不同情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除。若劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。不过，用人单位单方解除需严格遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
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