干劳务中介要签合同吗？干劳务中介需签合同，这是行业规范且能保障各方权益。对中介与劳动者、中介与用工单位，合同能明确双方权利义务，在出现问题时便于界定责任、维权。签合同也是保障交易安全、规范市场秩序的重要手段。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干劳务中介要签合同吗
干劳务中介通常需要签合同，这既是行业规范的要求，也能保障各方权益。
对劳务中介机构与劳动者而言，签订合同能明确双方权利义务。中介有义务为劳动者提供真实有效的招聘信息、协助办理入职等；劳动者则需按约定支付中介费等。若未签订合同，当出现中介提供虚假信息、不履行协助义务，或劳动者不支付费用等情况时，难以界定责任，维权缺乏依据。
对于劳务中介机构与用工单位，合同同样重要。合同可明确服务内容、费用标准、派遣员工的工作岗位、劳动条件等。如此，当用工单位未按约定支付费用，或对派遣员工安排不合理等情况发生时，中介机构可依合同维权。
此外，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然劳务中介涉及的关系与劳动关系有所不同，但签订合同是保障交易安全、规范市场秩序的重要手段。所以，干劳务中介应该签订合同。
二、劳务中介的合同有效吗
劳务中介合同一般是有效的。依据《民法典》，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若劳务中介合同由具备民事行为能力的主体签订，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，通常是有效的。在合同中，中介方有义务按照约定为委托人提供合适的劳务信息或促成劳务交易，而委托人则需按约定支付报酬。
不过，存在一些特殊情形会导致合同无效。比如，合同是因欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
若对劳务中介合同的效力存疑，可收集相关合同文本、沟通记录等证据，咨询专业律师，必要时可通过法律途径解决。
三、劳务中介假合同怎么办
若遇到劳务中介假合同，可按以下方法处理：
首先，收集证据。保留与劳务中介签订的合同文本、沟通记录、聊天截图、工作安排记录、工资发放凭证等。这些证据可证明合同为假，以及自己遭受的损失。
其次，与中介协商。将收集到的证据整理，与劳务中介积极沟通，指出合同虚假之处，要求中介承担相应责任，如退还费用、赔偿损失等。在协商过程中，注意保留沟通记录。
若协商无果，可向相关部门投诉。向劳动监察部门或市场监管部门反映情况，这些部门有权对劳务中介进行调查和处罚。
最后，考虑通过法律途径解决。若上述方法都无法解决问题，可向法院提起诉讼。凭借收集的证据，请求法院判定合同无效，要求中介返还已支付费用、赔偿经济损失。诉讼过程中，遵循法定程序，配合法院工作。
在与劳务中介合作时，要仔细审查合同条款，增强法律意识，保护自身合法权益。
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