怎么跟劳务中介签合同？与劳务中介签合同要注意：明确主体信息，确保其有合法资质；详细规定服务内容和期限；约定费用金额、支付方式和时间；界定双方权利义务；包含违约责任。签前仔细读条款，有问题及时协商修改。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么跟劳务中介签合同
与劳务中介签合同，要注意以下方面：
首先，明确合同主体信息，包括劳务中介公司的全称、法定代表人、地址、联系方式等，确保其具有合法经营资质。可要求中介提供营业执照等相关证件。
其次，详细规定服务内容。明确中介应提供的具体劳务服务，如介绍工作岗位的类型、数量、工作地点等。同时，注明服务期限，即中介在多长时间内为你提供服务。
再者，约定费用条款。明确中介费用的金额、支付方式和时间。例如，是在介绍成功后一次性支付，还是分阶段支付。
另外，要对双方的权利和义务作出清晰界定。劳务中介有义务如实介绍工作信息，不得隐瞒或虚假宣传；你有义务按照合同约定支付费用等。
最后，合同中应包含违约责任。明确若一方违反合同约定，应承担何种责任，如支付违约金等。
签合同前，仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理之处，及时与中介协商修改，确保自身权益得到保障。
二、劳务中介用童工合同吗
劳务中介使用童工签订的合同是无效的。
依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳务中介作为促成劳动用工关系的主体，同样不得参与使用童工的行为。即便其与童工或童工监护人签订了所谓的合同，这种合同因违反法律的强制性规定，自始不具有法律效力。
使用童工不仅涉及合同无效问题，还会面临一系列法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。如果劳务中介介绍童工就业，每介绍一名童工，将被处五千元罚款。此外，若因使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位需承担赔偿责任，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
所以，劳务中介不能使用童工，所签合同也不具法律约束力。
三、做劳务中介怎么签合同
劳务中介签合同可按以下要点操作：
1. 明确合同主体：清晰列出委托方与受托方，即劳务需求方和劳务中介公司，详细写明双方的名称、地址、联系方式等信息。
2. 约定服务内容：明确劳务中介服务的具体内容，如提供的劳务人员数量、岗位、技能要求、招聘方式、服务期限等。
3. 规定费用及支付方式：明确中介费用的金额、计算方式，以及支付的时间节点和方式，例如是一次性支付还是分期支付。
4. 界定双方权利义务：中介方有义务按照约定提供合适的劳务人员，保障劳务人员信息真实准确；委托方有义务按照合同约定支付费用、提供必要的工作条件等。
5. 设定违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如未按约定提供劳务人员、未按时支付费用等情况的赔偿方式和金额。
6. 确定争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议，并在合同中明确具体的仲裁机构或管辖法院。
7. 其他条款：根据实际情况，还可约定保密条款、合同变更与解除条件等内容。
签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
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