离职要带走保险合同吗？离职是否带走保险合同视情况而定。个人购买的保险合同，离职可带走，用于后续理赔等。单位集体购买的，若离职后保障终止，一般不建议带走；若保障仍有效，可带走维护权益，要先明确规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职要带走保险合同吗
离职是否带走保险合同要视具体情况而定。
如果保险是你个人购买，与所在单位无关，合同代表你个人的权益和保障，离职时当然可以带走。这是你合法拥有的保险凭证，包含了保险条款、保障范围、理赔条件等重要信息，后续理赔、续保等环节都需要用到。
若保险是单位为员工集体购买，要区分不同情形。若单位明确该保险只为在职员工提供保障，离职后保障自动终止，这种情况下保险合同是否带走意义不大，而且可能合同属于单位资产，需遵循单位规定，一般不建议带走。要是单位购买的保险虽以集体名义，但个人离职后保障依然有效，只是缴费方式等可能需调整，那么可以带走合同，以维护自身保险权益。
总之，离职时要先明确保险性质及单位规定，确保带走合同符合相关要求且能保障自身合法权益。
二、离职要交什么保险合同
一般情况下，离职时员工无需向公司交保险合同。员工在职期间，公司为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险由公司和员工共同承担费用，缴费记录会在社保系统留存，没有所谓需员工交给公司的保险合同。
若公司为员工购买了商业保险，比如团体意外险等，通常商业保险合同原件由公司留存。员工离职时，若合同是公司与保险公司直接签订且公司为投保人，员工一般不用交回合同。不过，员工应配合公司办理相关的减员或变更手续，以便公司调整保险名单和费用。
若员工自行购买的商业保险，保险合同归员工个人所有，离职时无需做任何与该合同相关的交接。总之，正常离职时通常不存在交保险合同的要求，若公司有不合理要求，员工可要求其说明依据和用途。
三、中介没签合同怎么离职
中介未与劳动者签合同，劳动者离职方式如下：
第一，与中介协商。尽管没有签订书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可直接和中介说明离职意愿，明确离职时间，争取协商一致办理离职手续。
第二，书面通知。若协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知中介解除劳动关系；如果处于试用期，提前三日通知即可。这样既能保证离职的合法性，也符合法律程序要求。
第三，收集证据。在离职过程中，注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若中介后续以未签合同为由侵害劳动者权益，这些证据可用于维护自身合法权益。
第四，维权。若中介存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资等。
劳动者在整个离职过程中，要遵守法律规定，合理合法地维护自身权益。
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