与中介签合同如何离职？与中介签合同后离职，可按五步走：查看合同条款避免纠纷；按要求提交离职申请并保留证明；做好工作交接；结算工资与费用；确认解除合同并获书面证明。有争议先协商，不成可投诉或走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、与中介签合同如何离职
与中介签订合同后离职，可按以下步骤进行：
1. 查看合同条款：仔细研究与中介签订的合同，明确其中关于离职的具体规定，如离职需提前多久通知、是否存在违约金等内容。依照合同约定行事，能避免不必要的法律纠纷。
2. 提交离职申请：按照合同要求的方式和时间，向中介提交正式的离职申请。申请中应清晰表明离职意愿、预计离职日期等信息，并保留好相关提交证明。
3. 工作交接：在离职前，与中介相关人员做好工作交接。整理好自己手头的工作资料、业务进展情况等，确保工作的顺利过渡。
4. 结算工资与费用：离职时，要求中介按照合同约定结算工资、提成等应得报酬。如有押金等费用，也应要求及时退还。
5. 确认解除合同：完成上述步骤后，与中介确认合同已解除，并获取相关的书面证明文件，保障自身权益。
若在离职过程中与中介发生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
二、解除中介合同算离职吗
解除中介合同是否算离职，需依据具体情况判断。
若中介合同本质为劳动合同，代表劳动者与中介公司建立了劳动关系，那么解除该合同就属于离职。这种情况下，双方要遵循劳动法相关规定，涉及诸如提前通知、经济补偿等问题。例如，劳动者依据法定情形解除合同，中介公司可能需支付经济补偿；若劳动者违法解除致公司受损，要承担赔偿责任。
要是中介合同是民事委托合同，双方是平等民事主体间的委托关系，并非劳动关系，解除合同不算离职。此合同的解除适用民法典相关规定，遵循双方约定和法律规定的解除条件。一旦符合约定或法定解除情形，任何一方都可解除合同，不存在离职相关的手续与权益问题。
总之，判断解除中介合同是否算离职，关键在于明确合同性质是劳动合同还是民事委托合同。
三、签的中介合同怎么离职
若要解除已签订的中介合同离职，可按以下方法处理：
- 查看合同约定：仔细研究中介合同，查看其中关于离职、解除合同的相关条款。若约定了特定离职条件或提前解约需承担的责任，要按约定执行。例如，合同规定需提前一定期限书面通知中介，那就应严格遵守。
- 与中介协商：主动与中介机构沟通，说明离职原因，争取友好协商解除合同。协商一致后，需签订书面解除协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
- 法定解除情形：若中介存在违约行为，如未按合同支付报酬、提供虚假信息等，导致合同目的无法实现，可依据法律规定解除合同。保留好中介违约的证据，如聊天记录、邮件等，必要时可通过法律途径维护自身权益。
- 遵循法定程序：若协商不成，且无合适法定解除情形，可能需承担一定违约责任。履行完违约责任后，方可解除合同离职。
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