中介不给劳动合同违法吗？中介不给劳动合同违法。按规定，建立劳动关系应订立书面合同且双方各执一份。不给合同侵害劳动者权益，维权时还可能举证困难。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，造成损害中介担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介不给劳动合同违法吗
中介不给劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中介作为用人单位时，不给劳动者劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权知晓合同中的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要信息。没有合同在手，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难。
若中介不给劳动合同，劳动者可先与中介协商，要求其提供合同。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。若因中介未提供合同给劳动者造成损害，中介需承担赔偿责任。劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、中介公司如何签劳动合同
中介公司签订劳动合同，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障双方合法权益。
准备合同文本。可参考劳动行政部门提供的范本，结合公司实际情况拟定。内容应涵盖双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
与劳动者充分沟通。在签订合同前，向劳动者明确工作岗位、职责、薪资待遇、工作时间等重要内容，确保其清楚知晓自身权利和义务。
签订合同。双方就合同条款达成一致后，当面签订劳动合同。要求劳动者签字并注明日期，同时加盖中介公司公章或合同专用章及注明日期。
交付合同。签订完成后，及时将劳动合同文本交付给劳动者一份，公司留存一份。
建立职工名册。对已签订劳动合同的劳动者，中介公司应建立职工名册，记录劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等信息。
定期审查合同。随着法律法规变化和公司业务调整，定期审查和更新劳动合同内容，确保合同合法有效。
三、中介劳动合同自己拿着吗
中介劳动合同通常是劳动者和用人单位各执一份。劳动者自己留存一份劳动合同是非常重要的，具有多方面的意义。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到劳动纠纷或需要证明劳动关系时，有书面依据。
在实际操作中，劳动者持有合同能明确双方权利义务。比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。当用人单位违反合同约定时，劳动者可以凭借手中的合同维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
若中介未将合同给予劳动者，劳动者有权要求中介提供。如果中介拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身获取合同文本的权利。总之，劳动者应妥善保管好自己那份中介劳动合同。
以上是关于中介不给劳动合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
