怎么问中介要劳动合同？向中介索要劳动合同，可先以平和态度直接沟通，表明需求及合同重要性；若沟通无果，用邮件、短信发书面请求并保留记录；还可强调相关法律规定；若中介仍拒绝，可向监管部门反映，请求介入。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么问中介要劳动合同
向中介索要劳动合同可按以下步骤进行：
1. 直接沟通：以正式且平和的态度，与中介工作人员面对面交流，明确表明自己需要签订的劳动合同。说明劳动合同是保障自身权益的重要依据，是法律规定中介应提供的文件。
2. 发送书面请求：若直接沟通效果不佳，可通过邮件、短信等书面方式再次提出要求。在书面内容里，清晰阐述自己的身份信息、所涉及的工作项目，并明确索要劳动合同。同时，保留好这些书面沟通记录，以备后续可能的需要。
3. 强调法律规定：向中介提及《劳动合同法》等相关法律法规，指出签订书面劳动合同是其法定义务。若不提供劳动合同，可能面临法律责任，以此促使中介重视并提供合同。
4. 寻求监管部门协助：若中介仍然拒绝提供，可向劳动监察部门、人力资源社会保障局等相关监管部门反映情况，请求他们介入调查，借助行政力量促使中介提供劳动合同。
二、黑中介劳动合同违法吗
黑中介签订的劳动合同是否违法，需视具体情况判断。
若黑中介在签订劳动合同时，存在违反法律强制性规定的情形，合同会被认定违法。比如，合同内容违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，包含排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任的条款，像规定不给劳动者缴纳社会保险、限制劳动者离职权利等，这样的合同条款无效。而且若黑中介通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立合同，同样违法，受损害方有权请求撤销。
另外，黑中介不具备合法经营资质却从事中介活动并签订劳动合同，也是违法的。没有合法资质意味着其经营行为本身就违反市场监管等相关法律规定，所签劳动合同的合法性也会受到影响。
不过，如果黑中介签订的劳动合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，且不存在其他违法情形，仅中介本身存在问题，合同在形式上可能是有效的，但劳动者可追究黑中介的其他法律责任。
三、中介改劳动合同违法吗
中介擅自改劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的协议，一经双方签订即具有法律效力，非经协商一致，任何一方不得擅自变更。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。中介并非劳动合同的主体，其没有权利更改合同内容。
若中介未经劳动者和用人单位同意私自修改，该修改行为无效。同时，这种行为可能侵害劳动者或用人单位的合法权益。例如，修改工资待遇、工作岗位等关键条款，会使一方的利益受损。受损害方有权要求恢复合同原状，若因此遭受损失，还可要求中介承担赔偿责任。若中介的行为情节严重，还可能面临行政处罚。
所以，中介私自改劳动合同是违反法律规定的，劳动者和用人单位遇到此类情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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