走中介还用劳动签合同吗？通过中介求职，也需与用人单位签劳动合同。中介为求职者和用人单位牵线，提供信息和机会。法律规定形成劳动关系就要签合同，它能明确双方权责，保障劳动者权益，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走中介还用劳动签合同吗
通过中介求职，仍然需要与用人单位签订劳动合同。
中介主要是为求职者和用人单位搭建沟通桥梁，提供招聘信息和求职机会等服务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受法律保护，对于保障劳动者合法权益至关重要。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是否通过中介，只要形成劳动关系，就必须签订劳动合同。
签订劳动合同可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，避免双方日后产生纠纷。若未签订劳动合同，劳动者在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面的权益可能难以得到有效保障。
所以，即便通过中介找到工作，劳动者也一定要与用人单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。
二、房产中介是否有劳动合同
房产中介是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若房产中介是中介公司的员工，按照法律规定，中介公司应当与员工签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。
然而，若房产中介是独立的个体工商户，或者以自由职业者身份从事房产中介业务，与其他主体是合作关系而非劳动关系，就不存在签订劳动合同的情况。这种合作通常通过合作协议等形式明确双方的权利义务。
所以，不能一概而论地说房产中介有或没有劳动合同，要根据其从业的具体身份和与相关主体的关系来判断。
三、劳动中介要签劳动合同吗
劳动中介与劳动者是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若劳动中介仅为劳动者和用人单位提供职业介绍服务，促成双方建立劳动关系，此时劳动中介和劳动者之间未形成劳动关系，通常无需签订劳动合同。中介的主要职责是提供信息和促成交易，双方一般会签订居间合同等服务协议，明确中介服务的内容、费用等事项。
然而，若劳动者受雇于劳动中介，成为中介的员工，为中介开展业务工作，比如从事招聘信息收集、客户对接等工作，这种情况下双方形成劳动关系，劳动中介就应当与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，劳动中介需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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