中介会和你签劳动合同吗？中介是否与劳动者签劳动合同，取决于双方关系。若劳动者受中介管理、为其业务提供有报酬劳动，双方形成劳动关系，应签书面合同；若为合作关系，无需签劳动合同，或签合作协议明确权利义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介会和你签劳动合同吗
中介是否会与劳动者签订劳动合同，取决于双方建立的具体关系。
若劳动者为中介公司提供劳动，接受中介公司的管理和安排，从事其安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是中介公司业务的组成部分，那么双方形成劳动关系，中介公司应当与劳动者签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，若劳动者与中介只是合作关系，比如劳动者以自己的名义独立开展业务，不接受中介的日常管理，中介仅根据业务成果支付费用，这种情况下双方并非劳动关系，无需签订劳动合同，可能会签订合作协议等其他类型的合同，以明确双方的权利和义务。
二、房产中介签定劳动合同吗
房产中介是否签订劳动合同，取决于具体的用工关系。
如果房产中介公司与员工构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。比如房产中介公司对员工进行日常考勤管理、安排工作任务、发放固定工资等，这种情况下双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若房产中介与个人之间是合作关系，比如个人以独立的身份为中介公司提供业务促成服务，按业务成交情况获取报酬，不受中介公司日常管理约束，则不构成劳动关系，无需签订劳动合同，双方可通过合作协议等明确权利义务。
三、中介未签劳动合同扣多少
中介未签劳动合同，劳动者可获一定赔偿，而非“扣多少”。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者在中介公司工作，入职 3 个月未签合同，除去第一个月，中介需额外支付 2 个月工资作为赔偿。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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