一、公司未及时足额发放工资的法律规定
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。若公司未按时足额发放工资，劳动者可以要求公司支付欠发的工资，并依法承担相应的法律责任。
二、赔偿方式
- 补发工资：公司应当及时补发未足额发放的工资，确保劳动者权益不受损害。
- 赔偿金：若公司未及时足额发放工资，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：欠发工资金额的50%。
三、赔偿流程
1. 劳动者可以向公司提出书面申请，要求公司及时足额发放工资。
2. 若公司未在规定时间内发放工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。
3. 劳动监察部门收到投诉后，会进行调查。若调查结果证实公司未及时足额发放工资，劳动监察部门会要求公司改正。
4. 若公司仍不改正，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠发的工资及赔偿金。
四、预防措施
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资发放时间、金额等事项明确约定。
- 劳动者应保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时能够提供有效证据。
- 劳动者应关注公司的经营状况，发现公司有可能出现拖欠工资的情况时，及时与公司沟通，寻求解决方案。
