1. 强迫劳动仲裁： 如果公司以威胁、恐吓或其他不当手段强迫员工接受劳动仲裁，那么这种行为是违法的。
2. 侵犯劳动者权益： 如果公司要求劳动仲裁的目的是侵犯劳动者的合法权益，如降低工资、解除劳动合同等，也可能构成违法。
3. 违反程序规定： 如果公司在劳动仲裁程序中违反了相关法律法规，如未按照规定程序进行，也可能构成违法。
案例分析
以下是两个案例，以帮助理解公司要求劳动仲裁是否违法：公司要求劳动仲裁是否违法
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公司要求劳动仲裁违法吗，你需要知道的一切
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但有些情况下，公司要求劳动仲裁可能会涉嫌违法。本文将详细探讨公司要求劳动仲裁是否违法，以及劳动者在此情况下应如何应对。
在劳动争议中，公司要求进行劳动仲裁是一种合法的解决方式。如果公司的要求违反了以下规定，那么这种行为就可能构成违法：
案例一： 某公司要求员工进行劳动仲裁，但如果员工不同意，公司将拒绝为其办理离职手续。这种行为侵犯了员工的自由选择权，属于违法。
案例二： 某公司未经员工同意，擅自将劳动争议提交劳动仲裁，并试图通过仲裁结果降低员工的工资。这种行为同样违法，侵犯了员工的合法权益。
公司要求劳动仲裁本身并不违法，但如果其行为违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，那么这种行为就是违法的。劳动者在面对公司要求劳动仲裁时，应了解自己的权益，并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
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