一、收集证据
在投诉举报之前，要确保收集到充足的证据，包括但不限于工资条、劳动合同、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证实公司欠薪的事实。
二、内部协商
在投诉举报前，可以先尝试与公司内部的人力资源部门或管理层进行沟通，了解欠薪的原因，并寻求协商解决。如果内部协商无果，再考虑外部投诉举报。
三、投诉举报途径
- 劳动监察大队投诉
- 拨打12333劳动保障热线电话投诉
- 通过劳动保障网上的投诉举报平台进行投诉
- 向当地总工会投诉
- 向公安机关报案（如果涉及恶意欠薪或构成犯罪）
四、撰写投诉举报材料
在撰写投诉举报材料时，要确保内容详实、清晰，包括公司名称、欠薪金额、欠薪时间、个人基本信息等，并附上相关证据。
五、注意事项
- 保留所有投诉举报的记录，包括电话通话记录、邮件往来等。
- 避免在工作场所或社交媒体上公开投诉，以免影响个人声誉。
- 遵守相关法律法规，合理合法地维权。
