中介未签劳动合同合法吗？中介不与劳动者签劳动合同不合法，按《劳动合同法》，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应一个月内签合同。未签的，劳动者可维权，中介要付双倍工资等。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介未签劳动合同合法吗
中介不与劳动者签订劳动合同不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若中介未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，中介需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到此类情况，可先与中介协商，要求签订劳动合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者能争取到应有的赔偿和保障。
二、干中介需要签劳动合同吗
干中介是否需要签劳动合同，要视具体情况而定。
如果中介从业者与中介公司构成劳动关系，即中介公司对从业者进行日常管理，规定工作时间、工作任务等，从业者按公司要求开展中介业务并获取劳动报酬，那么双方应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能保障从业者的合法权益，如规定工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，在发生劳动纠纷时也可作为重要依据。
若中介从业者以独立个体身份与中介公司合作，双方是合作关系而非劳动关系，比如从业者自主开展业务，按业务成果获取报酬，不受公司的严格管理和约束，这种情况下通常无需签订劳动合同，而是可以签订合作协议，明确双方的权利义务。
总之，判定是否签订劳动合同关键在于双方是否构成劳动关系。
三、中介劳动合同怎么看真假
辨别中介劳动合同真假可从以下方面入手：
第一，查看合同内容。合同条款应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款表述应清晰明确，无歧义或矛盾之处，若条款模糊、漏洞百出，可能存在问题。
第二，核实用人单位信息。要确认中介公司是否依法成立，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询其登记注册情况，包括公司名称、法定代表人、经营范围、注册地址等信息是否与合同中一致。同时，查看公司有无不良信用记录或违法违规行为。
第三，检查合同签章。正规合同需加盖用人单位公章或合同专用章，且印章应清晰可辨。若条件允许，可前往用人单位办公场所核实印章真实性。另外，法定代表人或授权代表需签字，可查看签字与相关登记信息是否相符。
第四，与中介沟通。可向中介公司其他员工侧面了解情况，也可拨打当地劳动保障监察机构电话，咨询合同是否合规。
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