劳动合同签三年后再签几年？劳动合同签三年后续签年限由双方协商，可签固定期限，如一年、两年等，也能签无固定期限。符合特定情形应签无固定期限合同，满足法定条件且劳动者无异议，除其要求外应签此类合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年后再签几年
劳动合同签三年后再签的年限，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，期限长短不定，比如一年、两年、五年等；也可以是无固定期限劳动合同。
符合下列情形，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
所以，签了三年劳动合同后续签时，若双方协商一致，可自行约定固定期限时长；若满足法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、试用期半年签几年劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。若试用期为半年，对应的劳动合同应是三年以上固定期限或无固定期限。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。
所以，当试用期为半年时，用人单位与劳动者签订的劳动合同需是三年以上固定期限，或者签订无固定期限劳动合同。这既保障了用人单位对劳动者进行全面考察的时间，也维护了劳动者的合法权益，使其在相对稳定的劳动关系中工作。若用人单位违反试用期规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、旷工几天可以解除劳动合同
旷工解除劳动合同的天数，法律未明确统一规定，主要依据用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数构成严重违反规章制度，此时用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，多数企业将连续旷工3天或累计旷工5至7天作为解除劳动合同的标准，但不同企业会因自身情况设定不同标准。
用人单位依据旷工解除劳动合同，需确保规章制度制定程序合法，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。同时，解除劳动合同要遵循法定程序，通知工会并向劳动者送达解除通知。
劳动者若对用人单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。
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