送外卖要不要签劳动合同？送外卖是否签劳动合同要看用工情形。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，应签合同保障权益，不签可主张双倍工资；若为合作关系，通常签合作协议。外卖员要明确性质，权益受损可投诉仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖要不要签劳动合同
送外卖是否要签劳动合同，需视具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系表现为外卖员需遵守平台或公司的规章制度，如按时打卡、接受考勤管理，工作受其指挥和监督，且劳动报酬由其定期发放。这种情况下，签订书面劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，依据劳动合同法，公司不签合同，外卖员可主张双倍工资。
若外卖员以个人名义接单，工作时间和方式灵活自主，不受平台或公司直接管理，与平台仅为合作关系，通常无需签订劳动合同，而是签订合作协议，约定双方在业务合作中的权利义务、费用结算等内容。
外卖员应明确自身用工性质，若符合劳动关系特征，应积极要求签订劳动合同，以保障自身合法权益，如出现劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、跟中介要不要签劳动合同
是否与中介签订劳动合同，需依据具体情况判断。
若你是被中介招聘到其他单位工作，与中介仅为介绍服务关系，此时通常无需与中介签劳动合同，而是和实际工作单位签订。因为中介的主要职责是提供就业信息与机会，促成你和用人单位建立劳动关系。
要是你成为中介公司的员工，从事中介相关业务，如房产中介业务员、劳务中介专员等，就应该和中介公司签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障你的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介公司未依法签订，你有权要求其支付双倍工资。
所以，判断是否和中介签劳动合同，关键看你与中介是何种关系，若是劳动关系就需签订。
三、黑中介不给劳动合同违法吗
黑中介不给劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位提供劳动合同，既是保障劳动者合法权益的体现，也是其应尽的法定义务。黑中介不给劳动者劳动合同，使劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等诸多方面的权益可能受到侵害时，难以维权。
劳动者遇到黑中介不给劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与黑中介协商，要求其提供劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；三是若因未签订劳动合同自身权益受损，可申请劳动仲裁，要求黑中介支付双倍工资等相应赔偿。
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