入职几天需要签订劳动合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。入职当天可签，未签的要在一个月内签。超一个月不满一年未签付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同，单位应尽早签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职几天需要签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，入职当天就可签订劳动合同。若入职时没签，用人单位也应在一个月内与劳动者签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，虽然入职几天没有严格要求必须签订，但从法律保障和规范管理角度，用人单位应尽早与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，避免不必要的法律风险。
二、劳动中介要不要签劳动合同
劳动中介是否要签劳动合同需分情况来看。
如果劳动中介机构作为用人单位，招聘员工为其工作，比如招聘行政人员、业务人员等，那么应当与这些员工签订劳动合同。这是依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
如果劳动中介机构是为劳动者和用人单位提供居间服务，也就是介绍工作，那么它与劳动者之间通常不需要签订劳动合同。此时劳动中介与劳动者建立的是居间服务关系，双方可签订居间服务合同，约定中介为劳动者介绍工作的相关事宜，如服务内容、费用等。而劳动者与实际的用人单位之间签订劳动合同，确立劳动关系。
总之，劳动中介是否签订劳动合同取决于其与另一方形成的是劳动关系还是居间服务关系。
三、中介公司取消劳动合同违法吗
中介公司取消劳动合同是否违法，需依据具体情形判断。
若中介公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下取消劳动合同不违法，无需支付经济补偿。
若中介公司取消劳动合同不符合法律规定，比如没有提前通知且不属于法定解除情形，或者在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间解除劳动合同，则属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，要确定中介公司取消劳动合同是否违法，需结合解除的原因、程序等多方面因素综合考量。
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