几天不上班自动解除劳动合同？法律未明确几天不上班自动解除劳动合同，一般看用人单位规章制度。《劳动合同法》允许单位把严重违纪列为解约条件，多数企业定连续旷工3天或月累计5天为严重违纪。但制度要合法合理、经民主程序且公示，员工有异议可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、几天不上班自动解除劳动合同
关于几天不上班自动解除劳动合同，法律并无明确天数规定。一般取决于用人单位的规章制度。
依据《劳动合同法》，用人单位可在规章制度里，把严重违反单位规章制度的情形列为解除劳动合同条件。若员工无故旷工达到一定天数，属于严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
通常，多数企业会将连续旷工3天及以上，或一个月内累计旷工一定天数，如5天，视为严重违纪，进而解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，还要向劳动者公示。否则，即便员工旷工，用人单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法。
若员工对用人单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、一个人可以签署几份劳动合同
通常情况下，一个人可以签署多份非全日制劳动合同。非全日制用工中，劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，能与多个用人单位分别订立劳动合同。
但对于全日制劳动合同，一般一人只能与一家用人单位签订一份。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因为全日制工作要求劳动者全身心投入，若同时签多份全日制合同，很可能难以保证工作质量和效率，损害用人单位权益。
此外，一些特殊行业或岗位可能存在竞业限制等规定，限制劳动者与竞争单位签订劳动合同。所以，劳动者签署劳动合同时，要根据自身情况和法律规定，避免因签署多份合同引发法律风险和纠纷。
三、新员工入职几天签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位和员工最晚要在一个月内签订劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律没有规定新员工入职具体几天必须签订劳动合同，但用人单位应在一个月的期限内尽快与新员工签订，避免产生不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应主动关注劳动合同的签订情况，维护自身权益。
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