中介公司劳动合同有法律效力吗？中介公司劳动合同一般有法律效力，判定依据《中华人民共和国劳动合同法》。满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规公序良俗，合同有效；存在欺诈胁迫等情形，合同无效或部分无效，部分无效不影响其他部分，效力争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介公司劳动合同有法律效力吗
中介公司劳动合同通常具有法律效力，判定需依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若劳动合同满足以下条件，则有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，即中介公司依法设立，劳动者达到法定就业年龄且精神正常。其二，意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是自愿签订合同。其三，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款要符合法律规定。
若存在以下情形，合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、劳动合同试用期不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长根据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体时长依劳动合同期限不同而有相应限制。
三、签两年劳动合同试用期为几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此，签两年的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵循该法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者在面对试用期约定问题时，应了解自身权益，若用人单位的试用期约定不符合法律规定，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于中介公司劳动合同有法律效力吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
