中介合同到期怎么离职？中介合同到期离职可按五步进行：查阅合同条款，明确到期终止及离职约定；发出书面离职通知并保留凭证；办理工作交接，确保工作连续；结算工资、提成等费用，退还押金；索取离职证明，保障后续就业。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介合同到期怎么离职
中介合同到期离职可按以下步骤进行：
首先，查阅合同条款。明确合同中关于到期终止及离职的相关约定，如是否需提前通知、有无额外的离职手续要求等。
其次，发出离职通知。若合同无特别要求，可在合同到期前适当时间以书面形式告知中介机构，明确表达不再续签合同、到期离职的意愿，并保留好通知凭证。
然后，办理工作交接。整理好手中工作资料、客户信息、未完成业务等，与公司指定人员进行详细交接，确保工作的连续性。
接着，结算相关费用。与中介机构核对工资、提成、奖金等劳动报酬，确认无误后完成结算。如有押金等，也应按规定退还。
最后，索取离职证明。要求中介机构出具离职证明，证明中应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这对劳动者后续就业等有重要作用。
按上述步骤操作，可合法、顺利地完成离职。
二、跟中介签合同离职找谁
与中介签订合同后离职，需依据合同具体约定及实际用工情况确定找谁。
若为劳务派遣合同，与中介签订合同后被派遣至用工单位工作，离职时通常先向中介提出。因为你与中介是劳动关系，中介作为用人单位，负责员工的招聘、合同签订、社保缴纳等事宜。不过，实际工作中也要向用工单位做好工作交接。
若合同表明你仅是通过中介介绍到某单位工作，且直接与该单位建立劳动关系，那离职应按该单位的离职流程，向所在单位相关部门或领导提出。
离职时要注意按规定提前通知。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。同时，完成工作交接，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在合理时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、给中介签合同离职找谁
与中介签订合同后离职，通常需要根据合同约定和具体情况确定沟通对象。
若合同明确约定离职需向中介提出申请，按约定流程向中介相关负责人告知离职意向，提交离职申请。之后，按照中介要求办理离职手续，如交接工作、归还相关物品等。
要是在用人单位实际工作，且中介与用人单位有关于员工离职的协作安排，可能既要告知中介，也要向用人单位的管理部门报备。部分情况下，用人单位负责日常管理，可能先向其申请，用人单位再与中介沟通。
离职过程务必保留好相关证据，如离职申请的提交记录、交接清单等。若在离职过程中遇到问题，如中介或用人单位以不合理理由拒绝离职、克扣工资等，可先与对方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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