中介入厂未签劳动合同合法吗？中介介绍劳动者入厂未签劳动合同不合法。按规定，用工一个月内要签书面合同，否则劳动者权益易受损、维权难。劳动者可协商签合同，协商不成可投诉或仲裁，要求付双倍工资并补签。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介入厂未签劳动合同合法吗
中介介绍劳动者入厂未签劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若中介介绍劳动者入厂后，工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益易受侵害。比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，若无书面合同明确约定，劳动者维权会面临困难。
对于这种情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与工厂协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资并补签劳动合同。
总之，中介入厂未签劳动合同违反法律规定，劳动者要重视劳动合同签订，积极维护自身合法权益。
二、一个人能不能有两份劳动合同
一个人通常可以有两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
一般情况下，法律并未禁止劳动者同时签订多份劳动合同。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
比如，从事非全日制用工的劳动者，能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
另外，如果两份工作存在利益冲突、违反保密协议或竞业限制协议等情况，也可能引发法律风险。劳动者在签订第二份劳动合同时，应如实告知新用人单位自己已有的劳动关系，避免因隐瞒导致违约或其他法律纠纷。同时，要确保自己有足够的时间和精力履行两份劳动合同的义务，以免给用人单位带来损失。
三、劳动合同签2年试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。由于签订的劳动合同期限为2年，正好处于一年以上不满三年这个区间内，所以该劳动合同试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守此法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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