中介离职了要签合同吗？中介离职是否签合同分情况。若此前签有劳动合同，离职办手续，公司可能要求签解除协议，明确权利义务；若是合作或代理关系，按约定决定。签相关协议可保障权益、避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介离职了要签合同吗
中介离职是否要签合同，需分情况来看。
如果中介与所在公司此前签有劳动合同，离职时通常要办理离职相关手续，但不一定需要再签新合同。不过，公司可能会要求员工签署解除劳动关系的协议，此协议能明确双方权利义务，保障双方合法权益。协议内容一般涵盖离职日期、工资结算、社保公积金停缴时间、工作交接情况等。中介签署该协议，可避免日后因劳动关系存续、工资福利等问题产生纠纷。
若中介与公司之间是合作关系或代理关系，离职时是否签合同取决于双方约定。要是合作协议中有关于解除合作的具体程序和要求，可能就需要签署终止合作的合同或文件，以明确合作结束，厘清后续事宜，如业务交接、费用结算等。
中介离职不一定都要签新合同，但根据具体情况签署相关协议能更好保障自身权益，避免潜在法律风险。
二、兼职合同离职一般几天
兼职合同离职时间取决于合同约定和具体用工形式。
如果是劳务关系的兼职，通常以双方签订的兼职合同为准。合同中会明确规定离职需提前的天数，按照合同约定执行即可。若合同未约定，一般提前合理时间告知对方即可，比如提前3 - 5天，以便雇主做好工作交接安排。
如果属于非全日制用工的兼职，依据法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，兼职合同离职时间要先看合同约定，若为非全日制用工则可随时通知离职。
三、合同到期要不要办离职
合同到期是否办理离职需分情况判断。
若员工和用人单位都决定不再续签合同，那么通常需要办理离职手续。办理离职手续是一个必要的流程，它能确保双方的权利和义务得以妥善处理。员工要进行工作交接，将手中的工作、资料等交给接手人员；归还公司财物，如工作设备、办公用品等；用人单位则需为员工结算工资、支付相应经济补偿（符合支付补偿条件时），出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
要是员工或用人单位一方有意续签，另一方也同意，双方就应续签新的劳动合同，这种情况下自然无需办理离职。例如员工表现良好，用人单位希望继续留用，员工也愿意留下，双方协商一致后续签合同，员工可继续在单位工作。
总之，合同到期后是否办理离职取决于双方是否继续建立劳动关系，若不续签则要办离职手续，若续签就无需办理。
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