和中介签离职要签合同吗？和中介签离职是否签合同视情况而定。若此前协议有离职签合同等约定，应签离职合同明确权益、避免纠纷；若没约定，虽非必须签，但签离职协议能界定权责、作维权证据，签合同更稳妥。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签离职要签合同吗
和中介签离职是否要签合同需视具体情况而定。
若当初与中介签订了劳务合同或其他相关协议，且协议中有关于离职需签订离职合同或办理特定离职手续的约定，那么按照协议要求，就应当签订离职合同。这有助于明确双方在离职环节的权利和义务，避免后续产生纠纷。比如合同中可能约定了离职后保密条款的延续、费用结算等内容，签订离职合同能保障双方权益。
若没有相关约定，从法律角度来说，并非必须签订离职合同。但为了避免潜在风险，建议还是签署一份离职协议。离职协议可清晰界定双方的责任和义务，像工作交接情况、工资支付情况、是否存在其他未了结事项等。这样在出现争议时，能作为有力的证据，维护自身合法权益。
所以，为保障自身权益，即便没有强制要求，与中介签离职时签订合同也是较为稳妥的做法。
二、怎么样跟中介签离职合同
与中介签订离职合同可按以下步骤进行：
1. 明确离职原因与时间：提前确定自己的离职原因，如个人发展、薪资问题等，并确定离职的具体日期。清晰的离职原因和时间是合同的关键要素。
2. 沟通协商：与中介相关负责人进行沟通，表达离职意愿，协商离职的具体事宜，包括工作交接安排、工资结算等。
3. 拟定合同条款：离职合同应包含双方信息、离职原因、离职日期、工资结算方式与金额、工作交接事项等内容。确保合同条款明确、无歧义。
4. 审查合同：仔细审查合同各项条款，特别是涉及自身权益的部分，如工资、福利、保密协议、竞业限制等。如有疑问或不合理之处，及时与中介协商修改。
5. 签字确认：双方对合同条款达成一致后，在合同上签字并加盖中介公章。同时，自己要保留一份合同原件，作为日后的凭证。
6. 完成工作交接：按照合同约定和中介要求，完成工作交接。交接完成后，让中介出具工作交接证明。
三、签了离职单最快几天离职
签了离职单后最快离职时间需依据具体情形判定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。也就是说，签了离职单后，最快三天可离职。
要是已过试用期，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，签离职单后最快三十天能离职。
不过，若用人单位存在特定违法情形，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，签了离职单后能马上离职。
另外，若用人单位与劳动者协商一致，双方可按照协商好的时间离职，这种协商离职时间不受上述提前通知期限限制，有可能签了离职单当天就能离职。
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