和中介签合同怎么离职？与中介签合同后离职，若合同有明确条款，按条款操作；若未约定，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知。离职要做好工作交接，确认工资和补偿金权益，最后让中介出具解除合同证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定进行。
若合同有明确离职条款，应按照条款操作。比如合同约定需提前一定期限书面通知中介，那就按此期限提前提交书面离职申请，申请中清晰说明离职原因和离职日期。
若合同未明确约定，可参考《中华人民共和国劳动合同法》。若处于试用期，提前三日通知中介即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知中介。通知时，保留好送达证据，如通过邮政快递并留存底单，或让中介负责人签收。
离职时，要与中介做好工作交接。归还中介提供的办公用品、资料等，完成手头工作的交接，由中介出具工作交接证明。
同时，确认工资、补偿金等权益。要求中介在离职时结清工资，若符合获得经济补偿的条件，要依据法律规定向中介主张补偿。
完成上述步骤后，要求中介出具解除劳动合同的证明，以便后续求职等使用。
二、跟中介签的合同找谁离职
与中介签订合同后离职，需依据具体合同关系确定向谁提出。
若为劳动派遣合同，劳动者与中介（劳务派遣单位）建立劳动关系，应向中介提出离职申请。按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知中介；处于试用期的话，提前三日通知即可。
要是与中介签订的是居间合同，由中介介绍到其他单位工作，而劳动者与该单位直接建立劳动关系，离职则应向实际工作单位提出，同样遵循提前三十日书面通知、试用期提前三日通知的规则。
离职时，要确保完成工作交接等手续，要求单位出具离职证明，以保障自身权益，避免后续纠纷。总之，确定具体合同类型是明确离职对象的关键。
三、房产中介离职合同怎么办
房产中介离职涉及合同处理，主要分几种情况。
若与中介公司签订的是劳动合同，离职需按《劳动合同法》规定操作。提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。完成工作交接，公司会出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，可要求经济补偿。
若与客户签订的委托合同等业务合同，离职前应及时告知客户自身离职情况，按合同约定与公司或接手同事完成业务交接，保障客户权益不受影响。若因离职导致部分合同事项无法继续履行，需和客户协商解决方案，避免引发违约纠纷。
如果签署过保密协议、竞业限制协议等，离职后要遵守相关约定。违反协议可能面临法律责任，承担违约金或赔偿公司损失。
总之，房产中介离职处理合同，要遵循法律法规和合同约定，做好各项交接，维护自身和各方合法权益。
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